働き方改革と健康管理の重要性

職域健康管理

企業における職場環境づくりには、経営者と従業員それぞれの「誠実義務」が欠かせません。
従業員は、社内のルールや方針を守る責任があります。
一方で経営者には、従業員が安心して働ける環境を整える責任があります。

特に近年では、従業員の健康管理は、企業のコンプライアンスや経営リスクにも直結する重要なテーマです。

従業員の健康問題は、単なる個人の課題にとどまりません。
体調不良やメンタル不調が継続すれば、

生産性の低下・業務の停滞
職場の士気低下・人材の流出
労災認定や安全配慮義務違反による法的責任

といった影響が懸念されます。

つまり、従業員の健康を守ることは、企業の安定経営を支える土台であり、
結果として、経営者自身を守る行為でもあるのです。

当協会では、厚生労働省OB、専門医師、国家資格保有者（産業保健師、衛生管理者等）、東証プライム上場企業OBと連携し、健康診断のフォローから産業保健活動、職場改善の提案まで幅広く対応しています。